Бонус за KPI: как «протестировать бонус» на стадии целеполагания?
В начале нашего с вами общения, для более «оживленного разговора», давайте разделим вопросы из управленческой практики в части KPI и мотивации на 2 условные группы: 1 группа вопросов — это вопросы «ценностей и смыслов» или «гуманитарные» (зачем «это» надо?), когда решения принимаются исходя из ценностных установок первых лиц организации, из интуиции, и в меньшей степени на основе…
